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文章来源:居然之家发布时间:2019年07月20日 01:19   【字号:      】

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转眼之间,已是初冬。各大高校迎来一批新”的生源后,保险公司便也已经开始部署下一年的毕业生招聘工作。在人才强夺大战中,险企一向都是不遗余力。由于金融行业遭遇离职潮,险企今年的校招更是进入白热化阶段。可以看出,不同于券商校招,保险公司对人才的需求更大,对新鲜血液更加渴望。近日,智联招聘发布2018年第三季度《中国就业市场景气报告》,保险行业景气指数排名第二,已超越互联网/电子商务、房地产/建筑建材/工程等,仅次于中介服务这个大热的行业。险企求才若渴 花式 招聘火热与其他金融行业不同的是,险企校招可谓 五花八门,精彩绝伦 ,最接地气。其形式之多,内容之丰富,完全超乎想象。除了干货分享、企业邀请函、PASS卡、礼品相送,今年多家保险公司打出 视人才为锦鲤 的口号,十分引人注目。中银保险今年的校招 毫无底线 ,招聘岗位包括管理及技术类岗位、业务拓展类岗位,招聘人数200人。并表示,专业不对口,跨领域就业都可以,只要是2019年应届毕业生,性别不限、年龄不限、院校不限、专业不限。中国太平保险集团近期也全面开启校招,其旗舰子公司太平人寿将在全国13所大学进行宣讲,招聘岗位包括风险合规类管培生、业务管理类管培生、互联网创新科技、产品精算类管培生、财务研究类管培生等六大岗。同时,太平财险于11月13日起将在全国四所大学进行招聘宣讲会,省级公司也在各地区大学陆续开启校招流程,并贴出各省市2019届校招人数,共计541人,其中,陕西省校招人数最多,达83人。具体岗位包括,车险承保、查勘、人伤,—非车险承保、理赔,精算、产品定价,销售管理类,财务、HR、合规、行政类,学历要求本科及以上即可。《证券日报》记者注意到,本次校招太平财险后援类会计岗给出的月薪为4000元到6000元之间,核保人员的月薪在6000元到8000元”之间,其他关键岗位薪资均需面议。此外,中国人保集团五家在京子公司总部也开启2019年校园招聘,包括中国人民财产保险、健康保险、人寿保险、养老保险以及中盛国际保险经纪。已在11月6日开启简历投递,笔试时间预计在12月中旬。保险公司对今年校招人员开出的待遇都相当丰厚,让很多 老萝卜 都想入 坑 。比如,华安证券开出的待遇非常亮眼,五险一金、重疾险、意外险只是标配,还包含班车接送、免费三餐、宿舍配置、年终奖、过节费、结婚礼金等等。新华保险招聘花样繁多,包括现场抽奖,定制”化礼品,简历诊断,对优秀同学直接发放网申PASS卡,企业邀请函 深度探访公司总部。待遇优越 老萝卜 也想入坑中国人寿则进行2019年 展翼计划 校园招聘,计划在24个大中城市,招聘约300名应届毕业生,其中招聘人数最多的为重庆市分公司56人,其次则为上海市分公司,招聘50人。并给出两年的培养周期,在薪资方面也很优渥,除了提供正式编制,为期两年的项目人才津贴,还享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利待遇。阳光保险在宣讲会中除了邀请嘉宾外,还有礼品送出、现场抽奖等,真是为了人才使出浑身解数。其中,包括五大校招项目,集团管理培训生计划、集团科技培训生计划、集团精算培训生计划、产险总公司管理培训生计划、寿险总公司 雏鹰 培训生计划。值得一提的是,相对于保险行业的火热,2018年第三季度 《中国就业市场景气报告》线上,三季度金融业的就业景气度在各子行业均出现下滑,金融行业整体招聘职位需求下降46%:三季度期间,基金/证券/期货/投资行业的招聘职位数同比下降50%,在金融子行业中降幅最大;而银行业和信托业招聘需求同比分别减少17%和38%。金融行业在各等级城市的招聘需求均呈现下降趋势。其中,一线城市收缩幅度最大,招聘需求同比减少48%;三线城市降幅最小,招聘需求降幅为37%。资管新规、规范P2P 和网贷行业等具体措施的实施,使得金融业的招聘和求职数量受到相应影响。但由 去杠杆 逐步走向 稳杠杆 的过程,可能令金融行业内部的景气度出现分化,具体效应仍有待观察。

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2018年11月29日-30日,《财富》全球科技论坛在广州举行。这场论坛汇聚了全球创新经济领域的大咖领袖。创新工厂创始人李开复、联想集团董事长兼CEO杨元庆、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏、英特尔副总裁Amir Khosrowshahi、思科副总裁Guy Diedrich等来自全球各领域的《财富》500强企业高管及新兴企业代表齐聚,围绕人工智能、生物技术、金融科技、虚拟现实、智能网联汽车等领域如何突破创新进行探讨。 UnPay(优付全球)创始人兼CEO章政华作为《财富》中国40位40岁以下商界精英代表受邀出席并发言。与此同时,UnPay从百余家创新企业中脱颖而出,成功晋级同期举行的2018《财富》中国创新大赛决赛,进入决赛的企业将进行现场路演。最终,联合创始人赵嬴代表UnPay一举夺得《财富》金融科技年度创新冠军。 UnPay创始人兼CEO章政华受邀出席并发言 圆桌讨论|金融科技:谁还需要现金? 从远古时代的以物换物1.0到金属铸币,从宋元时代的纸币现钞的2.0再到刷卡支付3.0时代,人类的支付介质随着科技的发展不断变化,也改变着人们的消费模式和生活方式。当下,工业革命以来的支付革命正在席卷全球,以电子钱包为代表的移动支付正逐步引领我们走向数字经济的4.0社会。 金融科技时代,谁还需要现金? UnPay创始人兼CEO章政华在参与这一主题讨论时指出,回顾支付方式变迁史,科技在其中扮演决定性因素。当前全球都在拥抱支付数字化,而中国的移动支付是领先全球的,无论是场景应用还是产业发展,中国支付产业的国际化在逐渐提升。 无现金支付在中国已成趋势,但在其他国家仍有60%以上的人口使用现金支付。这些国家特别是新兴国家的支付产业升级,将跨越式直接进入4.0版本数字钱包时代,用电子钱包作为这个国家的支付基础设施。章政华认为这有两个好处:一是效率更高,二是能够更好地帮助这个国家做数字化账户和个人信息管理。 章政华表示,在这个背景下,UnPay将做好两件事情: 一个是技术赋能,构建无国界支付系统,为各类支付机构和合作伙伴提供平台核心能力;二是整合通道,构建全球最大的资金和信息交换服务网络,能够让全球的贸易、资金、服务流动往来的效率变得更好。 晋级决赛|夺得金融科技创新冠军 4分钟现场陈述,3名评委现场 拷问 ,全场观众再通过手中的投票器选择心仪的创新企业 在此次《财富》全球科技论坛上,财富中国创新大赛同期举行。进入决赛的企业将经历一场残酷而密集的 考验 ,最终决出行业赛道的冠军。 UnPay作为唯一一家创新支付企业晋级决赛,与其他来自金融科技,教育、媒体、娱乐及消费品,生物科技及医疗,制造业、出行及能源等4大领域的创新企业同台比拼。联合创始人赵嬴上台陈述公司核心创新能力,优异的表现得到现场评委和专业观众的认可,最终UnPay从金融科技赛道中胜出,斩获《财富》中国年度创新企业奖。 UnPay联合创始人赵嬴上台领奖 赵嬴领奖时表示: 此次晋级并最终胜出,表明UnPay在支付技术和商业模式上的创新在一定范围内得到业界和投资机构的认可。接下来我们将加强国际化团队建设,加强通道拓展与机构合作,努力完善产品和服务,朝着构建全球最大的支付间服务网络这个目标前进。




恽碧

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